Munkába visszatérni szándékozó kismamák gyakran tapasztalják, hogy nem tudnak a régi munkahelyükre visszamenni. Valakit már felvettek helyettük, Kazincbarcika munka keresői közül, vagy megszüntették a státuszát. A munkaadó úgy szabadul meg tőlük, hogy felajánl egy olyan munkát, vagy munkahelyet, ami elfogadhatatlan számukra. Lakóhelyétől, Kazincbarcikától jó távol. Így kénytelen a kismama felmondani, ami miatt elesik a neki járó szabadság idejétől és a távolléti díjtól. A munkaadó méltánytalan viselkedése még csak nem is törvénybeütköző, hiszen ő nem küldte el a kismamát. Hiába is fordulnának munkaügyi bírósághoz, nem lenne igazuk. Kénytelen más munkalehetőség után nézni a kisgyermekes anyuka, akit nem szívesen vesznek fel, mert e gyermek megbetegedhet. Ha az álláskeresőt behívják állásinterjúra, a kérdések között szerepel a családi állapota, és a gyermeke kora. A kisgyermekest nem veszik fel, a fiatal, még gyermektelen házast sem szívesen. A női munkaerők még mindig hátrányban vannak a férfiakkal szemben. Pedig már az apuka is mehet gyermekgondozásira, és gyermekápolási táppénzre.
Visszatérő kismama helyzete
